LeanIn и McKinsey опубликовали свой ежегодный отчет Отчет о женщинах на рабочем местеи хотя есть явные признаки прогресса, женщины также сталкиваются с серьезными препятствиями.
Процент женщин-генеральных директоров компаний из списка Fortune 500 удвоился с 5% десять лет назад, когда LeanIn и McKinsey начали делать этот отчет, до 10% сегодня. Теперь компании предлагают значительно больше преимуществ для трудовой жизни чем даже пять лет назад: в 2024 году 92% компаний предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 86% — оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов, что больше, чем в 2018 году, когда 78% компаний предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 70% — оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов.
«Мы видим определенный прогресс, но он довольно хрупкий», — говорит Шерил Сэндберг, основательница и председатель совета директоров LeanIn. Исходя из текущих темпов изменений, в отчете говорится, что для достижения паритета в рабочей силе белым женщинам потребуется 22 года, а цветным — 48 лет.
Самая большая проблема Сэндберг — выявленная данными в отчете LeanIn и McKinsey — это нехватка женщин-сотрудников, которых можно было бы выдвинуть на руководящие должности. «Люди назначают женщин на руководящие должности в штате, но если вы ищете ответ на вопрос «Где же конвейер гендиректоров?», вы его все равно не увидите».
Хотя женщины достигли высшего руководства, они непропорционально контролируют функции персонала, отмечает она, например, юридические и кадровые. Проблема, отмечает она, в том, что недостаточно женщин на должностях, напрямую связанных с выпуском продукции компании, например, на должности руководителя продукта, а именно на этих должностях с большей вероятностью можно добиться повышения до должности генерального директора.
«Где конвейер генеральных директоров?» Вы его все еще не видите.
Шерил Сэндберг
Основатель и председатель совета директоров LeanIn
Отчет «Женщины на рабочем месте» освещает проблему сломанных ступенек и то, что женщины, особенно чернокожие, упускают первое повышение до менеджера. На каждые 100 мужчин, которых повышают до менеджера, приходится только 81 женщина. Это число ниже для латиноамериканок и чернокожих женщин (65 и 54 на каждые 100 мужчин соответственно).
Разрыв между мужчинами и женщинами увеличился за последние несколько лет и достиг уровня, который в последний раз наблюдался в 2019 году, когда на каждые 100 мужчин на должность первого менеджера было назначено 79 женщин. Поддержка менеджеров ниже для цветных женщин: менее половины женщин сообщают о получении необходимой им для успеха поддержки от менеджеров, а цветные женщины получают ее еще меньше.
В то же время снижается приверженность программам, направленным на улучшение положения женщин, особенно цветных женщин. Вся сфера DEI сейчас сталкивается с некоторыми проблемамии мы знаем, что многие компании сокращают свои программы DEI. Я думаю, что здесь больше политики, — говорит Сэндберг. — Я думаю, что послание должно быть таким: [investing in] разнообразие «Это неправильно. Это умно».
«Это не просто для того, чтобы вам было хорошо», — продолжает она. «Это потому, что ваши результаты будут лучше.»
Хотите научиться управлять своими деньгами этой осенью? Зарегистрируйтесь на новый онлайн-курс CNBC. Мы научим вас практическим стратегиям, как взломать ваш бюджет, сократить долги и увеличить свое богатство. Начните сегодня, чтобы почувствовать себя более уверенным и успешным. Используйте код EARLYBIRD для ознакомительной скидки 30%, которая теперь продлена до 30 сентября 2024 года, на сезон возвращения в школу.
Плюс, подпишитесь на рассылку новостей CNBC Make It получить советы и рекомендации по достижению успеха на работе, в деньгах и в жизни.
