Будьте в курсе бесплатных обновлений
Просто зарегистрируйтесь Искусственный интеллект myFT Digest — доставляется прямо на ваш почтовый ящик.
Компания Klarna намерена расширить сокращение численности своих сотрудников, связанное с внедрением искусственного интеллекта, и планирует уволить почти половину персонала, поскольку убыточная шведская компания, работающая по принципу «купи сейчас, заплати позже», готовится к размещению акций на фондовой бирже.
Генеральный директор Себастьян Семятковски объявил о преимуществах ИИ в отчете Klarna за второй квартал, опубликованном во вторник, который показал существенное сокращение чистого убытка с 854 млн шведских крон (84 млн долларов США) годом ранее до 10 млн шведских крон.
Шведский финтех уже сократил свою рабочую силу с 5000 до 3800 человек в прошлом году. Семятковски рассказал Financial Times, что Кларна В ближайшие годы компания может нанять всего 2000 сотрудников, поскольку использует ИИ в таких задачах, как обслуживание клиентов и маркетинг.
«Мы не только можем делать больше с меньшими затратами, но мы можем делать гораздо больше с меньшими затратами. Внутри компании мы говорим о 2000 [employees]«Мы не хотим устанавливать для этого конкретные сроки», — добавил он.
Klarna ввела мораторий на найм работников, за исключением инженеров, и использует естественную убыль вместо увольнений, чтобы сократить свою рабочую силу. Семятковски стал одним из самых откровенных европейских технологических боссов, говорящих о преимуществах ИИ, даже если это приводит к снижению занятости, утверждая, что это проблема, о которой должны беспокоиться правительства.
Базирующаяся в Стокгольме группа подбирает финансовых консультантов для своего долгожданного первичного публичного размещения акций, которое должно состояться уже в первой половине следующего года, при этом ведущие позиции на них займут Morgan Stanley, JPMorgan Chase и Goldman Sachs, как ранее сообщили FT осведомленные источники.
Семятковский отказался комментировать планы IPO или сообщения о возможной предстоящей продаже акций существующими инвесторами. «Мы пока не приняли никаких решений. Это произойдет в свое время», — добавил он.
Он сообщил, что Klarna увеличила средний годовой доход на одного сотрудника с примерно 400 000 долларов США в год 12 месяцев назад до 700 000 долларов США в настоящее время за счет сокращения численности персонала и снижения расходов с помощью ИИ.
Преимущества ИИ, вероятно, станут ключевым аргументом в пользу любого IPO Klarna. Когда-то любимица европейской технологической сцены, оцененная в $46 млрд в 2021 году, шведская группа столкнулась с падением своей оценки до $6,7 млрд год спустя из-за роста процентных ставок и падения цен на акции.
Банкиры и инвесторы Klarna полагают, что после листинга компания сможет достичь оценки в размере от 15 до 20 млрд долларов.
Кредитные убытки Klarna выросли на 22% до 1,1 млрд шведских крон во втором квартале по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, но выручка увеличилась на 25% до 6,9 млрд шведских крон.
Компания Klarna стабильно приносила прибыль с момента своего основания в 2005 году и до 2019 года, когда ее быстрое расширение в США привело к крупным убыткам.
В прошлом году компания впервые за четыре года получила квартальную чистую прибыль, и Семятковски заявил, что компания не вернется к убыткам, утверждая, что ИИ увеличивает ее валовую прибыль.
«Если я смогу добиться превосходного дохода на одного сотрудника, который позволит нам платить по высшему разряду лучшим талантам, людям, которые в настоящее время глубоко погружаются и изучают ИИ… Очень сильный посыл для наших сотрудников: меньше общих затрат на рабочую силу, больше затрат на одного человека. Я очень рад видеть, что это окупается», — сказал Семятковски.