Хорошо составленное резюме имеет решающее значение на сегодняшнем конкурентном рынке труда. Adobe исследование что показывает, что вероятность того, что отправленное резюме приведет к собеседованию, составляет всего 1 из 17.
Чтобы улучшить эти шансы, ищущие работу теперь используют Инструменты ИИ для улучшения их резюме, чтобы они соответствовали конкретным должностным инструкциям, содержали ключевые слова, соответствующие отрасли, и не содержали распространенных ошибок.
Хотя все больше людей используют ИИ, чтобы сделать свои резюме заметными, очень важно знать, как работодатели относятся к резюме, подготовленным с помощью ИИ.
Насколько приемлемо использование ИИ для резюме?
Инструменты на основе ИИ могут оптимизировать содержание резюме, анализируя описания вакансий, предлагая соответствующие ключевые слова и гарантируя, что язык соответствует отраслевым стандартам. Эти инструменты также могут помочь устранить распространенные ошибки, такие как орфографические и грамматические ошибки, которые часто упоминаются как красные флажки специалистами по найму. Кроме того, использование ИИ для резюме не совсем снижает шансы получить работу, так как 64% рекрутеры одобряю использование ИИ в резюме.
Несмотря на эти преимущества, лишь небольшая часть соискателей используют ИИ для поиска работы. улучшить свои резюме. Adobe Исследование Acrobat показывает, что только 28% американских соискателей в настоящее время используют ИИ для этой цели, что говорит о том, что потенциал ИИ при составлении резюме все еще не раскрыт.
Интересно, что использование ИИ при создании резюме значительно различается у разных поколений. Каждый третий представитель поколения Z использовал ИИ для создания своих резюме, что делает их поколением, наиболее склонным к использованию этой технологии. Эта тенденция отражает знакомство поколения Z с цифровыми инструментами и их комфорт при принятии инновационных подходов к решению проблем. Напротив, старшие поколения могут быть более нерешительны в использовании ИИ из-за опасений по поводу точности, подлинности или отсутствия знакомства с технологией.
Тем не менее, важно отметить, что, хотя большинство специалистов по найму одобряют резюме, улучшенные с помощью ИИ, некоторые отрасли по-прежнему относятся к ним скептически. Согласно Adobe AcrobatСогласно исследованию, использование ИИ в резюме может привести к немедленной дисквалификации в некоторых секторах. Топ-5 отраслей, где резюме с использованием ИИ могут быть не одобрены, включают:
- Финансы и финансовые услуги: в этом секторе часто требуются очень подробные и точные резюме, и могут возникнуть опасения относительно способности ИИ точно отразить квалификацию и опыт кандидата.
- Строительство: Эта отрасль делает упор на практические навыки и практический опыт. Поэтому она может с опаской относиться к контенту, созданному ИИ, в котором отсутствует персональный подход.
- Технологии и телекоммуникации: хотя это может показаться нелогичным, некоторые технологические компании предпочитают составлять резюме вручную, чтобы оценить личную креативность кандидата и его навыки решения проблем.
- Поддержка бизнеса и логистика: в этих отраслях приоритет отдается простым, составленным человеком резюме, которые напрямую отражают практический опыт кандидата.
- Производство: как и в строительстве, здесь основное внимание уделяется реальным навыкам и опыту, что делает резюме, созданные с помощью ИИ, потенциально менее привлекательными.
Одним из выдающихся результатов является то, что краткость имеет решающее значение; более половины опрошенных специалистов по найму предпочитают одностраничное резюме. Этот формат заставляет кандидатов излагать свой опыт и навыки в наиболее релевантной информации, тем самым повышая ясность и воздействие.
Другим важным аспектом, отмеченным в исследовании, является ценность сопроводительных писем. Хотя необходимость этих документов часто обсуждается, 56% специалистов по найму все же считают их полезными, а 20% считают их необходимыми. Хорошо составленное сопроводительное письмо может обеспечить контекст для резюме и подчеркнуть конкретные квалификации, которые соответствуют требованиям работы.
Исследование также выявляет распространенные красные флажки, которые могут подорвать заявку кандидата. Ошибки в правописании и грамматике, отсутствие соответствующего опыта и частая смена работы являются главными проблемами для нанимающих специалистов и могут вызвать сомнения относительно внимания кандидата к деталям и стабильности, которые являются критически важными качествами для любого потенциального сотрудника.
Наконец, исследование подчеркивает сбалансированный подход к использованию инструментов ИИ при создании резюме. Хотя ИИ может оптимизировать процесс и улучшить презентацию резюме, кандидатам необходимо интегрировать личные идеи и опыт, чтобы сохранить аутентичность.